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OpenIDとOAuthを同時に扱う拡張仕様 OpenID OAuth Extension – Codin’ In The Free World
なるほど、ユーザ利便性のために、OpenID＋OAuthな仕様があるわけね。

基本はこれだよな↓。リダイレクトしてcookie。
Oracle Application Server SSO Plug-inの使用

多摩大はそもそもURLがgoogle.comだ。
Gmail（Google Apps）導入大学一覧

YouTubeもGoogleアカウントでログインする際には、google.comに飛んだ。
YouTubeにGoogleアカウントでログイン

共愛大学は卒業後も大学gmailが使える旨を明記
共愛学園前橋国際大学 情報環境

Google Apps のメール アカウントと Gmail のメール アカウントの違い – Google Apps ヘルプ
これでは、通常のGoogleアカウント画面から、Appsアカウントでログインできるのか否かまではわからない。

Google アカウントと Google Apps アカウントの違い – Google Apps ヘルプ
こっちでわかった…ような…もう少し紐解く必要がある。

Blogger: 無料でブログを作成でログイン／ログアウトすると、やはりgoogle.comにリダイレクトしているようだ。
Picasa ウェブ アルバム: Googleで無料で写真を共有やGmail: Google メールはgoogle.com配下に成り下がった。

IEでiframe内のcookieを保持 – 教えて！goo
iframeでcookieは怪しいかも。

IE 6のプライバシ管理機能 － ＠ITに対応すれば、別ドメインでもcookie可能とか。IEの設定では「サードパーティのcookie」と呼ばれているもので、広告目的が多いから弾いてもいい、なんて書いてあるところもある。

なんとなくの結論。サードパーティクッキー（アドNW方式）より、リダイレクト（Google方式）かな。

スーパークッキー、サードパーティクッキーは、ちょっと危なそうよ。
サードパーティ　”スーパークッキー” – Google 検索

　こちらは会社の代表選手。素直な学生には、そこに参加した先輩（我々）がそのまま会社に映るそうな。そして先輩の発言がそのまま”会社の裏事情”になるそうな。だから、笑顔じゃなきゃいけない、目を輝かせなきゃならない、ちゃんと返答しなきゃいけない。午前中は自然に出来ても（そりゃ、普段から輝いてますから！（*゜ー゜）、午後になると顔がひきつる。頬が突っ張る…。加えて、テキトーなことを言えば、”みん就”に書かれる恐れなんかもあるのだ！気を遣うよねぇ。
　学生は色々だった。さすがに何社目かだ、という者には余裕がある。初めてっぽい子は、うつむき加減。我々の話がつまらなかったか、寝てる者…。顔をこわばらせながら質問する子。毎回挨拶の時はリラックスできるような雰囲気で臨むようにしたんだけどな…。
　でも、真摯に答えているうちに、顔からこわばりが取れた子もいた。コミュニケーションの成果と言えよう。
　質問も色々。真剣にうちの会社を知りたいというような質問。これが一番まとも。それから、「おいおい、よくそんなにも社会・企業のことを知ってるな？」と思うような学生離れした難し～い質問。ま、どこかの本に書かれてたんでしょうな。他には、面接官のような質問。思わず「ここは就活特訓塾じゃないのよ…」とツッコミたくもなりましたが、そこはお客様。これからの将来を担うかもしれないポテンシャル。そんなことは言えません。折角頑張ったんで興味を持ってもらえたらいいな。
　心に残った質問…色んな意味で^^;

• 10年後はどうなってますか？何をしてますか？
  （一言：それがわかるなら今すぐ社長に！コンサルもできるね！）
• 企画部門と営業部門が衝突することって多々あると思いますが、どういうスタンスで臨まれてますか？
  （一言：最近の面接ってそんなこと聞かれるの？）
• 志望動機は？
  （一言：あれ？もしかして、立場逆ぅ？）

　まぁ、こんな難しいこと聞かれましても、一般論、あるいは、人生哲学に近いような個人的見解を述べることしかできませんので…あしからず。
　あ、あと、一緒に組んだ優秀なパートナーが色々とフォローしてくれたりして、助かったりもしました orz

　みん就、何も書いてなかったな。それもちょっと寂しい。

最近うちの会社元気ないなぁ。
どことなく漂う閉塞感…一体感が無い…。

いつもの愚痴が始まった。これもストレス発散の一つ。これはこれで平穏な生活の維持のために欠かせない行動だ。

友人が言う。

突き詰めると教育問題に行き着く。

少し突飛に聞こえた。なぜなら、教育問題としてしまえば、他社も同じ条件のはずだからだ。でも、一理あるかもしれない。恐らくうちだけでなく、他も、共通して苦労しているところが多々あるだろう。
バブル崩壊後、ちょうど我々が就職し、OJT等で教育を受けていた頃（その頃の高等教育では、実社会で活躍するに十分な準備はなされなかった…と思う）は、”グローバル化”・”（自己の）マーケットバリュー”・”MBA”等のキーワードが流行り、まるでアメリカナイズ＝最高のキャリアかのように持てはやされていたように思う。その後も”ミッション”・”コアコンピタンス”・”○○マネジメント”等々、怒涛のように押し寄せる欧米（ほとんど米国？）概念。これをいち早く自分の者にしている人が、優秀な人材に見えた。
当然に弊害が出てくる。ちょっとサボって簡単に要してしまえば”個人主義”の台頭だ。そこに”和”なんてものはない。自分さえ良ければいい。自分が出世しさえすれば…。

昔はもっと”和”を重んじ、損得に関係なく、
皆で努力した時代があったよな。

大昔の事を思い出し、まるで自分がその頃を生きていたかのような言いっぷり(^^;)>
実はその時、ラストサムライの田園風景を思い出していた…。
女性や老人は畑仕事や家の仕事、若い男性は武芸を学び、しかし奢らず、お互いを尊重しあいながら、余計なものを欲さず質素に生きる…。

友人が言った。

「国家の品格」って知ってる？
今ベストセラーらしい。
読んでみたら？

その帰りには手にしていた…。